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Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de administrar técnicamente un proceso de capacitación y perfeccionamiento del personal en una institución de carácter público.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 

  -  Reconocer la significación e importancia de la capacitación como elemento
fundamental en el desarrollo del recurso humano.
  -  Identificar los principios administrativos de un programa de capacitación y sus
componentes.
  -  Interpretar la normativa que regula las acciones de capacitación y
perfeccionamiento en el sector público.
  -  Identificar fuentes de financiamiento y recursos para acciones de capacitación en el
sector público así como los mecanismos necesarios para invocarlos.
  -  Gestionar técnicamente los comités bipartitos de capacitación.
  -  Cumplir con las medidas administrativas del Estatuto Nacional de Capacitación y
Empleo aplicables en el Sector Público y su sistema de administración de información.
  -  Desarrollar un modelo de detección de necesidades de capacitación pertinente a la
misión institucional.

 

DURACION:  40 Horas